Job-Coaching

Berufliche Veränderung meistern

Veränderungen sind immer Herausforderungen, auch wenn wir sie selbst gewählt haben. Job-Coaching sichert eine Begleitung auf Zeit, die zur Stabilisierung, Klarheit und zum eigenen Erfolg im Beruf beiträgt.

Anlässe für Job-Coaching (Beispiele)

Konflikte

Manchmal funktioniert die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten nicht ganz reibungslos. Dabei geht es häufig um den Umgang mit "Anders-sein", um individuelle Wahrnehmung, Prioritäten und divergierende Selbst- und Fremdbilder. Im Coaching wird die eigene Position reflektiert, es werden Motivationen hinterfragt, Prioritäten geklärt und Entscheidungen getroffen. Manchmal wird im Coaching mit Insights Discovery >> gearbeitet.

Neue Rolle

Beförderungen oder ein neuer Job bedeuten neue Herausforderungen, die mit neuen Verantwortlichkeiten und Aufgaben verbunden sind. Manchmal ist damit auch eine Führungsverantwortung verbunden. Themen im Coaching sind möglicherweise Umgang mit Ängsten und Unsicherheiten, neuen Kollegen / Vorgesetzten, Integration in ein neues Arbeitsumfeld.

Verlust des Arbeitsplatzes

Ob durch eigene Kündigung oder durch Entlassung, seinen Job zu verlieren ist eine äußerst Stress auslösende und sogar bedrohliche Situation. Es geht um Existenzängste, Selbstwertthemen, Abschied und Neuausrichtung. Eine emotionale und mentale Stabilisierung sind dabei ebenso von Bedeutung wie praktische Schritte in die Zukunft.

Selbständigkeit

Im Rahmen ihres Findungsprozesses wählen Menschen manchmal den Weg in die Selbständigkeit. Vor allem der Wechsel vom Angestelltenverhältnis in die unternehmerische Eigenverantwortung wird oft als große Herausforderung erlebt. Es geht um Themen wie Sicherheit, Selbstorganisation, Kundengewinnung und den Umgang mit (ungewohnten) Freiheiten und Verpflichtungen.

Sinn & Beruf(ung)

Für viele kommt nach einigen Jahren im Beruf die Frage nach einem tieferen Sinn und ob man im aktuellen Job noch "richtig" ist. Wenn der Beruf zur Berufung wird, bleibt manchmal kein Stein auf dem anderen. Der "innere Motor" treibt an, sich auf die Suche nach neuen Wegen und Zielen zu machen. Job-Coaching begleitet dabei.


TERMIN VEREINBAREN

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Business-Kunden

Im klassischen Coaching-Setting startet ein Job-Coaching mit einer Auftragsklärung mit Auftraggeber und Klient*in. Wir stecken den groben Rahmen ab, definieren zentrale Ziele und legen Zeiträume fest. Nach einem individuellen Angebot geben Sie den Startschuss.

 

Privat-Kunden

Wenn Sie selbst berufliche Veränderungen anstreben oder Job-Themen eigenverantwortlich bearbeiten wollen, können Sie dies auch ohne Ihren Arbeitgeber tun. In einem ersten Termin findet eine Standortbestimmung statt. Wir beleuchten Ihre aktuelle Situation, besprechen Ihre Ziele und einigen uns auf einen Rahmen. Dann entscheiden Sie, ob und wann wir starten. Für Angestellte verrechne ich ohne MWSt, für Selbständige und Unternehmer zzgl. MWSt.

Blogbeiträge & Downloads

Resilienz  >>
Der "Stehaufmännchen-Effekt"

Neuanfang - Zeit des Aufbruchs >>
Der Zyklus der Veränderung

Jobzufriedenheit >>
Wenn aus Beruf Berufung wird

Jobwechsel >>
Kündigung in unsicheren Zeiten

 

Job-Coaching >>
Erfolgreich und zufrieden im Beruf